Le recrutement d’un dentiste professionnel au sein d’un cabinet n’est pas une tâche aisée. Il demande la prise en compte de multiples facteurs et la mise en œuvre de plusieurs processus pour dénicher le candidat idéal. De l’établissement du profil du candidat à l’entretien, cet article fait la lumière sur les types de recrutement et les procédures y afférentes.
Sommaire
La procédure de recrutement direct
La procédure directe de recrutement est spécialement réalisée par les chefs de cabinets ou l’agent chargé des ressources humaines. Voici toutes les étapes de cette procédure.
La définition du profil recherché
La première étape de la phase de recrutement est la définition du profil recherché. Ici, vous êtes amené à énumérer toutes les qualités et compétences professionnelles que vous souhaitez avoir dans votre équipe.
La rédaction de l’annonce
Il est tout aussi important de soigner la deuxième étape du processus, celle de la rédaction de l’annonce. En effet, vous devez clairement énoncer vos attentes pour le poste vacant au point de ne pas susciter des incompréhensions ou confusions.
De ce fait, il urge de détailler les missions à assigner le plus clairement possible. Également, dans l’établissement du dossier de candidatures, les candidats devront fournir :
- les diplômes minimum requis ;
- Une lettre de motivation dûment écrite ;
- Un CV qui relate le parcours professionnel et les qualités extra-professionnelles.
La diffusion de l’offre d’emploi
Plusieurs moyens de diffusions existent pour publier des offres d’emploi pour dentiste. Le premier canal est la diffusion dans la presse écrite et audiovisuelle en général. Pour plus de spécificités, vous pouvez vous tourner vers des presses professionnelles dentaires ou médicales.
L’autre option est de faire recours aux organismes spécialisés dans la dentition. Il peut s’agir d’une école ou des organismes de formations, des maisons dentaires professionnelles ou même des forums et revues scientifiques.
La présélection des candidats
Pour sélectionner les dossiers de candidatures, il faut tenir compte de la qualité de la lettre de motivation et du CV. Pour se faire, on identifie les CV qui se distinguent par leurs précisions. Ceux-ci doivent relater au mieux les expériences professionnelles et cadrer le plus possible avec le profil recherché. Bien plus encore, le CV est aussi utile dans l’évaluation de la personnalité du candidat et de ses compétences extra-professionnelles.
Quant à la lettre de motivation, elle met au-devant de la scène les motivations et atouts à faire valoir par le candidat. Ici, c’est plutôt sur la pertinence des écrits qu’il faudra miser. En effet, vous devez rejeter les lettres mal écrites, pleines de fautes bien que le CV soit de bonne qualité. Grâce à cette opération de filtration, vous mettez la main sur des profils intéressants qui pourront certainement impacter votre cabinet.
La phase d’entretien
Une fois que vous aurez établi une liste des candidatures pré-retenues, il convient de programmer une séance d’entretien. C’est en effet la dernière étape pour accorder un emploi de dentiste à un candidat. Mais bien avant, vous devez prendre le soin d’établir une liste de questions à soumettre aux candidats.
À l’issue de l’entretien, le contact humain que vous aurez établi vous donnera une idée précise sur les valeurs professionnelles et morales de chaque candidat. Ainsi, le candidat le plus adroit durant l’exercice pourra être retenu.
La procédure de recrutement indirect
Si vous trouvez pénible la procédure de recrutement direct, vous pouvez toutefois confier cette tâche à une agence de communication. Il suffit de lui décrire le profil de professionnel que vous recherchez, et le tout est joué. Celle-ci se chargera de mener de bout en bout toutes les étapes du processus de recrutement. En retour, vous allez lui attribuer des commissions pour tout le travail abattu.
